Concrete tips waarmee jij vandaag al kunt starten

Jij zoekt personeel, maar andere organisaties ook. Daar ligt een uitdaging om de gewenste profielen aan te trekken. Je wilt daarom meer of andere middelen inzetten om mensen te werven, maar je weet niet goed hoe. We got you! Met deze recruitment marketingtips kun je meteen aan de slag.

Tip 1: Werkgeversmerk als kapstok
Het werkgeversmerk (of lekker hip: employer brand) is de kapstok voor alle recruitment marketinguitingen. Het beantwoordt de vraag ‘Waarom zou een kandidaat voor jouw organisatie kiezen?’. Iedere organisatie, klein of groot, heeft een werkgeversmerk. Dit definieer je door:

  • Analyse: Onderzoek de doelgroep, concurrenten, eigen medewerkers en ontwikkelingen in het vakgebied.
  • Argumentatie: Definieer de onderscheidende punten ten opzichte van andere werkgevers.
  • Creatie: Creëer jouw kernwaarden en authentieke verhaal.

Tip 2: Activiteiten ophangen aan de kapstok
Als je de kapstok hebt gedefinieerd, hang je hier de recruitment marketingactiviteiten aan op, afhankelijk van tijd, budget, doelgroep en jouw merk.

Een aantal voorbeelden hoe je dit kan doen:

  • Instagram-strategie opzetten en uitvoeren
  • Referral acties organiseren
  • Carrièredagen op mbo’s afgaan
  • Zweefvliegtuig met een vlag naar jouw werken-bij-website inzetten
  • Logo maaien in een graanveld

Die laatste twee zijn natuurlijk met een knipoog, maar de opties zijn eindeloos. Aangezien de arbeidsmarkt de nodige uitdagingen met zich meebrengt, bedenk je dan: doe liever één ding goed, dan veel dingen half. Kies voor mogelijkheden die passen bij jouw organisatie en waarmee je sterk overkomt.

“I fear not the man who has practiced 10,000 kicks once, but I fear the man who has practiced one kick 10,000 times.” – inspirational quote van Bruce Lee

Tip 3: Meten is weten
Dat brengt ons bij de derde tip: meet wat je doet en doe meer van dat werkt. Hieronder een aantal interessante metrics, afhankelijk van jouw recruitment marketingactiviteiten.

Inzicht in kandidaten

  • Het aantal sollicitanten
  • Het aantal hires

Website

  • Het verkeer naar de website
  • De bron van het verkeer naar de website
  • De duur van bezoekers op de website

Social media (campagnes)

  • Het aantal keer dat een post is bekeken
  • Het aantal likes op een post
  • Het aantal keer dat er vanuit een post is doorgeklikt
  • Het aantal reacties onder een post

Tip 4: Vacaturetekst zegt meer dan 1000 woorden
Last but not least: de vacaturetekst. Dit is ontzettend belangrijk, want dit is voor veel sollicitanten de laatste stap. Val hier gerust met de deur in huis: ‘dit is waarom jij hier goed zit’. Leg uit wat iemand gaat doen en wáárom ze dit bij jouw organisatie willen doen. Blijf weg van clichés zoals: “Deze dynamische organisatie zoekt een teamplayer”. Ook introducties als ‘Heb jij ook wel eens dat..’ of ‘IT is overal..’  kun je beter achterwege laten.

Naast een sterke introductie zijn er nog een paar belangrijke elementen:

  • Schrijf van de meest belangrijke naar de minst belangrijke informatie.
  • Gebruik kopjes, houd het simpel en kort. “Mand!”
  • Begin iedere alinea met het belangrijkste punt.

Zijn deze quick wins té quick?
We zijn er snel doorheen gegaan (it’s in the name). Ben je op zoek naar meer verdieping of toelichting op deze tips? Bel of mail ons gerust om eens te sparren, dat vinden wij alleen maar leuk!