Recruitment Process Outsourcing
Al sinds 2004 levert Sterksen de RPO-dienstverlening en inmiddels hebben we een mooi klantportfolio waaruit blijkt dat wij vaak langdurige samenwerkingen met klanten aangaan.
Kennismaking & voorstel
Wanneer je Sterksen overweegt als jouw RPO-partner, beginnen we met een persoonlijk gesprek. Hierin bespreken we de mogelijkheden, stellen we het budget vast en onderzoeken we de behoeften van jouw organisatie.
Uitvoering & flexibiliteit
We identificeren de specifieke werkzaamheden die we voor jouw organisatie zullen verrichten. We bieden inzicht in de resultaten, rapporteren regelmatig de KPI's en doelen, en zorgen ervoor dat je continu op de hoogte blijft.
Inhouse recruiters
Een belangrijk voordeel van RPO is dat onze recruiters inhouse werken bij jouw organisatie. Dit zorgt voor korte communicatielijnen en een soepele interactie met de juiste personen binnen jouw organisatie.
Bij een RPO-project nemen we het recruitmentproces van een organisatie over. Er zijn verschillende redenen om dit uit te besteden. Voorbeelden zijn niet voldoende expertise binnen de HR-afdeling, te weinig tijd/capaciteit of de organisatie is simpelweg op zoek naar een moeilijk te werven doelgroep. Sterksen definieert wat organisaties nodig hebben en ondersteunen op de lange termijn. Dit doen we al lange tijd succesvol voor grote organisaties zoals McCoy en Vreugdenhil.
Een RPO is heel veelzijdig en gaat veel verder dan werving en selectie. We nemen de regie op alle facetten van recruitment. Denk aan: recruitment marketing, sourcing, onboarding, tech-tooling en rapportages. We werken hierin liever mét dan vóór de klant. We mengen ons in de organisatie en staan voor het leveren van de beste kwaliteit.
Lennert Pichel (Business Unit Manager RPO)
Benieuwd wat wij met RPO voor jou kunnen betekenen?
Het resultaat
Jouw stabiele partner voor de beste, schaarse professionals
Met persoonlijke aandacht verbinden we professionals aan organisaties, ongeacht contractvorm. De beste match staat altijd voorop. Daar doen we nooit concessies aan. We besteden er wél enorm veel aandacht aan. Onze ervaren en kundige collega’s staan in hun kracht door ondersteuning van slimme technologie.
Sterksen insights
Whitepapers, artikelen en nieuws over ons vakgebied.
Talent Monitor | Onthullende inzichten in de Europese zzp-markt
Van enige ontspanning of serieuze afname van schaarste is op de ICT arbeidsmarkt geen sprake, blijkt uit de laatste Talent Monitor van 2023.
Een afwijzing als eerste stap naar nieuwe mogelijkheden
Krijg jij als sollicitant te maken met een afwijzing? Ook dan zijn wij er voor je! Zelfs als je niet wordt geselecteerd, helpen we je verder te groeien.
Een internationaal perspectief op zzp-wetgeving: wat kan Nederland leren van andere landen?
In 2024 heeft HeadFirst Group, de moederorganisatie van Sterksen, opnieuw de tweede positie veroverd in de gerenommeerde Flexmarkt Omzetranglijst Top-100.
Op zoek naar nieuw talent? Ontdek de kracht van een traineeship via Sterksen!
Een effectieve manier om openstaande vacatures te vervullen, is door het aanbieden van een traineeship. Ontdek hoe Sterksen je hierbij kan ondersteunen.
Eerste stappen in recruitment marketing: 4 tips om te werven
Wil je middelen inzetten om mensen te werven, maar weet je niet goed hoe? We got you! Met deze recruitment marketing tips kun je meteen aan de slag.
HeadFirst Group versterkt tweede plaats in Flexmarkt Omzetranglijst 2024
In 2024 heeft HeadFirst Group, de moederorganisatie van Sterksen, opnieuw de tweede positie veroverd in de gerenommeerde Flexmarkt Omzetranglijst Top-100.
Talent Monitor | Arbeidsmarktbewegingen: de mannen versus de vrouwen
Van enige ontspanning of serieuze afname van schaarste is op de ICT arbeidsmarkt geen sprake, blijkt uit de laatste Talent Monitor van 2023.
Zij-instromers: de nieuwe troef voor werkgevers?
In een tijd waarin de arbeidsmarkt constant in beweging is en werkgevers naarstig op zoek zijn naar innovatieve oplossingen om talent aan te trekken, wordt de rol van zij-instromers steeds belangrijker.
Talent Monitor: Tariefontwikkeling professionals 2024
Van enige ontspanning of serieuze afname van schaarste is op de ICT arbeidsmarkt geen sprake, blijkt uit de laatste Talent Monitor van 2023.