Recruitment Marketing
Recruitment expertise vertaald naar marketinginitiatieven in employer branding, werken-bij website en jobmarketing.
Employer branding
Versterk je organisatie met een krachtig employer brand dat de unieke voordelen belicht. Door middel van arbeidsmarktanalyse, employee experience en effectieve contentmarketing helpen wij jouw organisatie aantrekkelijk te zijn voor talent, wat resulteert in snellere vacature-invullingen, tevreden medewerkers, verbeterde dienstverlening, ruimte voor innovatie en uiteindelijk betere bedrijfsresultaten.
Werken-bij website
Optimaliseer je online wervingsinspanningen met onze expertise in het creëren van werken-bij websites. Wij vertalen jouw verhaal naar een aantrekkelijke kandidaatbeleving, inclusief testimonials, vacatureteksten, zoekfunctionaliteit en contactmogelijkheden, om sollicitanten direct te overtuigen. Of je nu een volledige website nodig hebt of hulp bij specifieke onderdelen zoals content creatie.
Jobmarketing
Verhoog de impact van je vacatures met doelgerichte jobmarketing. Wij bevorderen de zichtbaarheid via diverse mediakanalen, waardoor niet alleen de naamsbekendheid groeit, maar ook de effectiviteit van je wervingsactiviteiten wordt versterkt. Door jobmarketing ontstaat meer brand awareness, blijf je top of mind en vallen jouw vacatures op tussen concurrenten.
Wanneer je aan recruitment denkt, kan je niet meer om marketing heen. Potentiële werknemers, actief of latent zoekend, bevinden zich online. Wij helpen organisaties met het creëren of uitbouwen van het employer brand en vertalen dit naar doelgerichte campagnes, werken-bij websites en content.
Het verrijken van de RPO – of IT Search dienstverlening met recruitment marketing diensten zorgt ervoor dat er blijvende stappen worden gemaakt in het versterken van de Employer Brand van jouw organisatie. Dit kan op grote schaal worden aangepakt, maar ook ondersteunende zaken pakken wij bij Sterksen voor je op.
Lennert Pichel (Business Unit Manager RPO)
Benieuwd wat wij met Recruitment Marketing voor jou kunnen betekenen?
Het resultaat
Jouw stabiele partner voor de beste, schaarse professionals
Met persoonlijke aandacht verbinden we professionals aan organisaties, ongeacht contractvorm. De beste match staat altijd voorop. Daar doen we nooit concessies aan. We besteden er wél enorm veel aandacht aan. Onze ervaren en kundige collega’s staan in hun kracht door ondersteuning van slimme technologie.
Sterksen insights
Whitepapers, artikelen en nieuws over ons vakgebied.
Talent Monitor | De ICT-arbeidsmarkt in transitie
Van enige ontspanning of serieuze afname van schaarste is op de ICT arbeidsmarkt geen sprake, blijkt uit de laatste Talent Monitor van 2023.
Talent Monitor | Onthullende inzichten in de Europese zzp-markt
Van enige ontspanning of serieuze afname van schaarste is op de ICT arbeidsmarkt geen sprake, blijkt uit de laatste Talent Monitor van 2023.
Een afwijzing leidt tot nieuwe kansen
Krijg jij als sollicitant te maken met een afwijzing? Ook dan zijn wij er voor je! Zelfs als je niet wordt geselecteerd, helpen we je verder te groeien.
Internationaal perspectief op zzp-wetgeving: lessen voor Nederland?
In 2024 heeft HeadFirst Group, de moederorganisatie van Sterksen, opnieuw de tweede positie veroverd in de gerenommeerde Flexmarkt Omzetranglijst Top-100.
Op zoek naar nieuw talent? Ontdek de kracht van een traineeship via Sterksen!
Een effectieve manier om openstaande vacatures te vervullen, is door het aanbieden van een traineeship. Ontdek hoe Sterksen je hierbij kan ondersteunen.
Eerste stappen in recruitment marketing: 4 tips om te werven
Wil je middelen inzetten om mensen te werven, maar weet je niet goed hoe? We got you! Met deze recruitment marketing tips kun je meteen aan de slag.
HeadFirst Group versterkt tweede plaats in Flexmarkt Omzetranglijst 2024
In 2024 heeft HeadFirst Group, de moederorganisatie van Sterksen, opnieuw de tweede positie veroverd in de gerenommeerde Flexmarkt Omzetranglijst Top-100.
Talent Monitor | Arbeidsmarktbewegingen: de mannen versus de vrouwen
Van enige ontspanning of serieuze afname van schaarste is op de ICT arbeidsmarkt geen sprake, blijkt uit de laatste Talent Monitor van 2023.
Zij-instromers: de nieuwe troef voor werkgevers?
In een tijd waarin de arbeidsmarkt constant in beweging is en werkgevers naarstig op zoek zijn naar innovatieve oplossingen om talent aan te trekken, wordt de rol van zij-instromers steeds belangrijker.