Interim Solutions - IT
Dé IT professional voor jouw organisatie. Vast of interim? Starter, specialist of leidinggevende? We zetten ons iedere dag in om vraag en aanbod samen te brengen. Wij bemiddelen al meer dan twintig jaar in ons vakgebied en hebben inmiddels een zeer uitgebreid IT-netwerk. Of je nu handen tekort komt door groei, zwangerschapsverlof of langdurige uitval. Of specialistische kennis mist om jouw digitale transformatie naar het volgende niveau te tillen.
Met een gemiddelde doorlooptijd van 8 dagen
Werken altijd conform de actuele wet- en regelgeving
Marges zijn transparant en vooraf overeengekomen
De juiste IT professional vinden, vraagt om een specifieke aanpak. Op het moment dat de behoefte ontstaat, brengen we graag samen het profiel in kaart en bespreken de inhoud van de positie. Alleen zo kunnen we de professional goed informeren over de organisatie, opdracht en voorwaarden.
Op basis van het profiel brengen we de beschikbaarheid in kaart en benaderen we de doelgroep. Na een gedegen voorselectie stellen we de beste professionals aan je voor, maken we samen een shortlist en plannen we de gesprekken. Samen bespreken we welke professional het best aansluit en maken we een keuze.
Kortom, we begeleiden je van A tot Z en ook straks, als de gekozen kandidaat bij je aan het werk is, houden we contact – met jou én met je nieuwe Recruitment professional. Zo zorgen we ervoor dat jullie beiden tevreden zijn en blijven. Deze extra aandacht voor opdrachtgever en professional resulteert is succesvolle, langdurige samenwerkingen.
Julianne Maas
Benieuwd wat wij met Interim Solutions voor jou kunnen betekenen?
Sterksen insights
Whitepapers, artikelen en nieuws over ons vakgebied.
Talent Monitor | De ICT-arbeidsmarkt in transitie
Van enige ontspanning of serieuze afname van schaarste is op de ICT arbeidsmarkt geen sprake, blijkt uit de laatste Talent Monitor van 2023.
Talent Monitor | Onthullende inzichten in de Europese zzp-markt
Van enige ontspanning of serieuze afname van schaarste is op de ICT arbeidsmarkt geen sprake, blijkt uit de laatste Talent Monitor van 2023.
Een afwijzing leidt tot nieuwe kansen
Krijg jij als sollicitant te maken met een afwijzing? Ook dan zijn wij er voor je! Zelfs als je niet wordt geselecteerd, helpen we je verder te groeien.
Internationaal perspectief op zzp-wetgeving: lessen voor Nederland?
In 2024 heeft HeadFirst Group, de moederorganisatie van Sterksen, opnieuw de tweede positie veroverd in de gerenommeerde Flexmarkt Omzetranglijst Top-100.
Op zoek naar nieuw talent? Ontdek de kracht van een traineeship via Sterksen!
Een effectieve manier om openstaande vacatures te vervullen, is door het aanbieden van een traineeship. Ontdek hoe Sterksen je hierbij kan ondersteunen.
Eerste stappen in recruitment marketing: 4 tips om te werven
Wil je middelen inzetten om mensen te werven, maar weet je niet goed hoe? We got you! Met deze recruitment marketing tips kun je meteen aan de slag.
HeadFirst Group versterkt tweede plaats in Flexmarkt Omzetranglijst 2024
In 2024 heeft HeadFirst Group, de moederorganisatie van Sterksen, opnieuw de tweede positie veroverd in de gerenommeerde Flexmarkt Omzetranglijst Top-100.
Talent Monitor | Arbeidsmarktbewegingen: de mannen versus de vrouwen
Van enige ontspanning of serieuze afname van schaarste is op de ICT arbeidsmarkt geen sprake, blijkt uit de laatste Talent Monitor van 2023.
Zij-instromers: de nieuwe troef voor werkgevers?
In een tijd waarin de arbeidsmarkt constant in beweging is en werkgevers naarstig op zoek zijn naar innovatieve oplossingen om talent aan te trekken, wordt de rol van zij-instromers steeds belangrijker.