Interim Solutions
Dé oplossing omtrent tijdelijk personeel. We zetten ons iedere dag in om vraag en aanbod op de interim markt samen te brengen. Dit doen we in twee verschillende specialismen: HR & Recruitment en IT.
Met een gemiddelde doorlooptijd van 8 dagen
Werken altijd conform de actuele wet- en regelgeving
Marges zijn transparant en vooraf overeengekomen
Hoewel de consultants verschillende expertisedomeinen hebben, is de Sterksen-werkwijze identiek. Op het moment dat de behoefte ontstaat, brengen we graag samen het profiel in kaart en bespreken de inhoud van de positie. Alleen zo kunnen we de kandidaten goed informeren over de organisatie, de opdracht en de voorwaarden.
Op basis van het profiel brengen we de beschikbaarheid in kaart en benaderen we de doelgroep. Na een gedegen voorselectie stellen we de beste kandidaten aan je voor, maken we samen een shortlist en plannen we de gesprekken. Samen bespreken we welke kandidaat het best aansluit en maken we een keuze.
Kortom, we begeleiden je van A tot Z en ook straks, als de gekozen kandidaat bij je aan het werk is, houden we contact – met jou én met je nieuwe interim professional. Zo zorgen we ervoor dat jullie beiden tevreden zijn en blijven. Deze extra aandacht voor klant en kandidaat resulteert is succesvolle, langdurige samenwerkingen.
Julianne Maas
Benieuwd wat wij met Interim Solutions voor jou kunnen betekenen?
Het resultaat
Jouw stabiele partner voor de beste, schaarse professionals
Met persoonlijke aandacht verbinden we professionals aan organisaties, ongeacht contractvorm. De beste match staat altijd voorop. Daar doen we nooit concessies aan. We besteden er wél enorm veel aandacht aan. Onze ervaren en kundige collega’s staan in hun kracht door ondersteuning van slimme technologie.
Sterksen insights
Whitepapers, artikelen en nieuws over ons vakgebied.
Een internationaal perspectief op zzp-wetgeving: wat kan Nederland leren van andere landen?
In 2024 heeft HeadFirst Group, de moederorganisatie van Sterksen, opnieuw de tweede positie veroverd in de gerenommeerde Flexmarkt Omzetranglijst Top-100.
Op zoek naar nieuw talent? Ontdek de kracht van een traineeship via Sterksen!
Een effectieve manier om openstaande vacatures te vervullen, is door het aanbieden van een traineeship. Ontdek hoe Sterksen je hierbij kan ondersteunen.
Eerste stappen in recruitment marketing: 4 tips om te werven
Wil je middelen inzetten om mensen te werven, maar weet je niet goed hoe? We got you! Met deze recruitment marketing tips kun je meteen aan de slag.
HeadFirst Group versterkt tweede plaats in Flexmarkt Omzetranglijst 2024 met indrukwekkende organische omzetgroei
In 2024 heeft HeadFirst Group, de moederorganisatie van Sterksen, opnieuw de tweede positie veroverd in de gerenommeerde Flexmarkt Omzetranglijst Top-100.
Talent Monitor | Arbeidsmarktbewegingen: de mannen versus de vrouwen
Van enige ontspanning of serieuze afname van schaarste is op de ICT arbeidsmarkt geen sprake, blijkt uit de laatste Talent Monitor van 2023.
Zij-instromers: de nieuwe troef voor werkgevers?
In een tijd waarin de arbeidsmarkt constant in beweging is en werkgevers naarstig op zoek zijn naar innovatieve oplossingen om talent aan te trekken, wordt de rol van zij-instromers steeds belangrijker.
Talent Monitor: Tariefontwikkeling professionals 2024
Van enige ontspanning of serieuze afname van schaarste is op de ICT arbeidsmarkt geen sprake, blijkt uit de laatste Talent Monitor van 2023.
Behoud van bedrijfscultuur bij hybride werken
Tegenwoordig is het bijna niet meer weg te denken: hybride werken. Toch is het behouden van de bedrijfscultuur een uitdaging geworden nu we meer op afstand werken. We belichten in dit blog hoe we dat bij Sterksen waarborgen.
Talent Monitor: ICT-arbeidsmarkt in cijfers
Van enige ontspanning of serieuze afname van schaarste is op de ICT arbeidsmarkt geen sprake, blijkt uit de laatste Talent Monitor van 2023.