Introductie

Introductie:

Ben jij een HR-professional met minimaal 3 jaar ervaring, een hands-on mentaliteit, en de ambitie om een HR-afdeling op te zetten binnen een groeiende internationale organisatie? Wil je meebouwen aan een bedrijf dat volop in ontwikkeling is en klaar is voor de volgende stap? Dan zijn wij op zoek naar jou als onze nieuwe HR Manager!

Organisatie

Over de organisatie:

Onze klant is een internationaal opererend bedrijf met vestigingen in Nederland, Denemarken, België en Noorwegen. Door recente overnames en een aankomende kantoorrenovatie staat de organisatie aan de vooravond van een grote transformatie. We zoeken een HR-leider die een solide basis kan neerzetten en actief kan bijdragen aan de strategische ontwikkeling binnen het managementteam.

Functie

Functieomschrijving:

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het opzetten en professionaliseren van de HR-afdeling. Je wordt onderdeel van het managementteam en hebt direct invloed op de strategische koers van de organisatie. Jouw verantwoordelijkheden omvatten:

  • HR-afdeling opzetten en leiden: Jij bent de kartrekker die de HR-afdeling vanaf de grond opbouwt en ervoor zorgt dat deze meegroeit met de organisatie.
  • Cultuur en structuur creëren: Je draagt bij aan het ontwikkelen van een nieuwe bedrijfscultuur in een organisatie waar medewerkers al jarenlang in dienst zijn en recent veel veranderingen hebben doorgemaakt.
  • Verzuimmanagement en ARBO-wetgeving: Je beheert alle aspecten van verzuim en zorgt ervoor dat de organisatie voldoet aan de ARBO-wetgeving.
  • Recruitment en teamuitbreiding: Je neemt de leiding in werving en selectie en speelt een cruciale rol in het laten groeien van het team.
  • Beheer van HR-systemen: Je optimaliseert en beheert HR-systemen, zoals het GPS-systeem, en zorgt ervoor dat medewerkers het systeem effectief gebruiken.
  • Ondersteuning van salarisadministratie: Je werkt nauw samen met de huidige salarisadministrateur en neemt uiteindelijk de verantwoordelijkheid voor contractbeheer en salarisadministratie over.
  • Rapporteren aan de directie: Je rapporteert rechtstreeks aan de Managing Director en neemt deel aan wekelijkse managementvergaderingen.

Functie-eisen

Wie ben jij:

  • Minimaal 3 jaar ervaring in HR:Bij voorkeur in rollen zoals HR Officer of HR Manager, met een sterke focus op verzuimmanagement.
  • Ervaring met ARBO-wetten:Kennis van de Arbeidsomstandighedenwetgeving is een grote pré.
  • Bekend met het recruitmentproces:Ervaring met alle facetten van werving en selectie.
  • Ervaring met HR-systemen:Heb HR-systemen geïmplementeerd en beschikt over sterke communicatieve vaardigheden.
  • Ambitie en hands-on mentaliteit:Gemotiveerd om een HR-afdeling op te bouwen en bij te dragen aan een nieuwe bedrijfscultuur en structuur.
  • Kennis van CAO van FME:Ervaring met deze CAO is een voordeel.

Aanbod

Wat biedt onze klant:

  • Vrijheid en verantwoordelijkheid: De ruimte om de HR-afdeling vorm te geven en te leiden, met directe rapportage aan de directie.
  • Meebouwen aan cultuur en structuur: De kans om een nieuwe bedrijfscultuur te creëren in een organisatie in transformatie.
  • Implementatie van nieuwe systemen: Mogelijkheid om een nieuw systeem voor interne medewerkers volledig te implementeren en optimaliseren.
  • Werken in een dynamische omgeving: Een kantoor dat binnenkort wordt omgetoverd tot een moderne en samenwerkingsgerichte werkomgeving.

Sollicitatie

Joey Schellekens M: +316 42188162 T: +31 88 044 2000