Interim Solutions - Recruitment
Dé Recruitment professional voor jouw organisatie. Vast of interim? Starter, specialist of leidinggevende? We zetten ons iedere dag in om vraag en aanbod samen te brengen. Wij bemiddelen al meer dan twintig jaar in ons vakgebied en hebben inmiddels een zeer uitgebreid Recruitment netwerk. Of je nu handen tekort komt door groei, zwangerschapsverlof of langdurige uitval. Of specialistische kennis mist om het HR beleid naar het volgende niveau te tillen.
Met een gemiddelde doorlooptijd van 8 dagen
Werken altijd conform de actuele wet- en regelgeving
Marges zijn transparant en vooraf overeengekomen
De juiste Recruitment professional vinden, vraagt om een specifieke aanpak. Op het moment dat de behoefte ontstaat, brengen we graag samen het profiel in kaart en bespreken de inhoud van de positie. Alleen zo kunnen we de professional goed informeren over de organisatie, opdracht en voorwaarden.
Op basis van het profiel brengen we de beschikbaarheid in kaart en benaderen we de doelgroep. Na een gedegen voorselectie stellen we de beste professionals aan je voor, maken we samen een shortlist en plannen we de gesprekken. Samen bespreken we welke professional het best aansluit en maken we een keuze.
Kortom, we begeleiden je van A tot Z en ook straks, als de gekozen kandidaat bij je aan het werk is, houden we contact – met jou én met je nieuwe Recruitment professional. Zo zorgen we ervoor dat jullie beiden tevreden zijn en blijven. Deze extra aandacht voor opdrachtgever en professional resulteert is succesvolle, langdurige samenwerkingen.
Julianne Maas
Benieuwd wat wij met Interim Solutions voor jou kunnen betekenen?
Sterksen insights
Whitepapers, artikelen en nieuws over ons vakgebied.
Zij-instromers: de nieuwe troef voor werkgevers?
In een tijd waarin de arbeidsmarkt constant in beweging is en werkgevers naarstig op zoek zijn naar innovatieve oplossingen om talent aan te trekken, wordt de rol van zij-instromers steeds belangrijker.
Talent Monitor: Tariefontwikkeling professionals 2024
Van enige ontspanning of serieuze afname van schaarste is op de ICT arbeidsmarkt geen sprake, blijkt uit de laatste Talent Monitor van 2023.
Behoud van bedrijfscultuur bij hybride werken
Tegenwoordig is het bijna niet meer weg te denken: hybride werken. Toch is het behouden van de bedrijfscultuur een uitdaging geworden nu we meer op afstand werken. We belichten in dit blog hoe we dat bij Sterksen waarborgen.
Talent Monitor: ICT-arbeidsmarkt in cijfers
Van enige ontspanning of serieuze afname van schaarste is op de ICT arbeidsmarkt geen sprake, blijkt uit de laatste Talent Monitor van 2023.
Nieuwe dienstverlening per 2 januari 2024!
Trots zijn we om de lancering van onze nieuwe dienstverlening aan te kondigen: Sterksen deta-vast. Een belangrijke stap in het realiseren van The Next World of Work.
Sterksen draagt bij aan Everyday Heroes
Het einde van het jaar is een periode waarin we terugblikken op de afgelopen maanden. Niet alleen om te leren van de fouten die zijn gemaakt, maar ook om te zien wat er goed ging.
Job marketing: de do’s en don’ts voor vacaturevervulling
Met veel competitie op de arbeidsmarkt is het voor bedrijven lastig om vacatures succesvol in te vullen. Hoe zorg je dat potentiële kandidaten juist jouw vacature ontdekken? Daar is job marketing dé manier voor. In dit blog leggen we de aanpak aan je uit.
Sterksen innoveert: Recruitment Tech
Sterksen is al sinds 2002 actief in recruitment. Ooit opgericht door Paul en Donald met een sterke focus op IT en SAP, zijn we inmiddels uitgegroeid naar een full-service recruitment bureau. Opdrachtgevers kunnen bij ons terecht voor het IT Search waar we mee begonnen zijn.
Groei van de populariteit van RPO
De dienstverlening RPO (recruitment process outsourcing) is steeds meer in opkomst. Dit merkten we bij Sterksen de afgelopen jaren al, en ook Intelligence Group ziet dit in hun cijfers naar voren komen. De grotere vraag naar RPO (zo’n 15-20% meer) ligt vooral bij overheidsorganisaties.