De krantenkoppen liegen er niet om: de arbeidsmarkt is maximaal overspannen. Dat is voor vast personeel niets nieuws. Organisaties hebben zich een tijd lang de luxe kunnen veroorloven om het tekort aan vaste krachten op te vullen met tijdelijke, externe professionals. Die tijd is voorbij. Voor het eerst in de geschiedenis heerst ook op de flexibele arbeidsmarkt op alle fronten schaarste. Bij Sterksen merken we dit ook bij onze verschillende Business Units.

Al jaren bieden wij een RPO dienstverlening aan bij verschillende opdrachtgevers, die door de schaarse arbeidsmarkt geen (vast) personeel kunnen vinden. Onze RPO recruiters schakelen steeds vaker de hulp in van het Interim Solutions team: de Business Unit binnen Sterksen die verantwoordelijk is voor het snel invullen van interim IT en Recruitment posities. Steeds vaker rijst bij ons en onze opdrachtgevers ook de vraag: is de contractvorm nog relevant? De huidige schaarste dwingt organisaties op een integrale manier te kijken naar de gehele arbeidspopulatie (vast, flexibel en ‘statement of work’).

Total Talent Management en schaarste gaan op dit moment hand in hand. Hier gaat ook de nieuwste Talent Monitor van HeadFirst Group (waar Sterksen onderdeel van is) over. Een mooie brug om – na de eerste editie van de Talent Monitor in het thema ‘Total Talent Management’ – de tweede editie volledig in het teken van ‘schaarste’ te zetten. Ze duiken in deze trend en geven unieke inzichten op basis van de recruitmentdata van Intelligence Group en de inhuurdata van HeadFirst Group.

De belangrijkste constateringen van Talent Monitor 2021 editie 2 zijn:

  • Het aandeel actieve opdrachtzoekers onder zzp’ers is de laatste twee kwartalen 26% en 30%, wat betekent dat bijna driekwart niet tot nauwelijks op zoek is naar een nieuwe opdracht.
  • Opdrachten voor hoogopgeleide professionals ontvangen vijf keer minder aanbiedingen.
  • Waar in kwartaal 2 nog 71% van de hoogopgeleide en 58% van de laagopgeleide zzp’ers minder betaalde opdrachten had door corona, is dat in het derde kwartaal van 2021 nog maar 27% (hoogopgeleid) en 47% (laagopgeleid).
  • Sourcingsdruk op zelfstandigen naar nieuw record: bijna 7 van de 10 zzp’ers wordt minimaal 1 keer per kwartaal benaderd voor een opdracht.
  • Tarieven van hoogopgeleide zzp’ers stijgen van jaar op jaar tussen 3,5 – 7%. Deze stijging lijkt vooral in de laatste kwartalen te versnellen.
  • Detacheerders reageren met werven van nieuw personeel: 47% stijging in aantal vacatures tussen kwartaal 3 2020 en kwartaal 3 2021.
  • Download de Talent Monitor ‘Hyperschaarste op de arbeidsmarkt’ hier.

Over Talent Monitor

Intelligence Group en HeadFirst Group – waar Sterksen onderdeel van uitmaakt – stellen elk kwartaal op basis van de recruitmentdata van Intelligence Group, gecombineerd met de inhuurdata van HeadFirst Group unieke inzichten over arbeidsmarkt gerelateerde thema’s ter beschikking. Beide databronnen zijn gestructureerd opgeslagen, conform de ISCO-norm. ISCO is een internationale classificatie van beroepen op basis van overeenstemming in het niveau en de specialisatie van de vaardigheden die nodig zijn om het beroep uit te oefenen.