In de huidige krappe arbeidsmarkt is het een uitdaging om de juiste kandidaten aan te trekken. Een effectieve manier om deze openstaande vacatures te vervullen, is door het aanbieden van een traineeship. Ontdek in deze blog wat een traineeship precies inhoudt en hoe Sterksen je hierbij kan ondersteunen.

Wat is een traineeship

Met een traineeship bied je pas afgestudeerden de mogelijkheid om zich op een professionele en laagdrempelige manier te ontwikkelen in een bepaald vakgebied. Het gaat om een volwaardige (junior) functie binnen jouw organisatie, gecombineerd met diverse opleidingen. In tegenstelling tot een stagiair is een trainee al afgestudeerd.

De inhoud van het traineeship kun je samen met de kandidaat finetunen en duurt gemiddeld één tot drie jaar, afhankelijk van de wensen van jou als opdrachtgever. De beginfase van één á twee maanden is intensief met gezamenlijke opleidingen en cursussen om de trainees op theoretisch vlak klaar te stomen. In de daaropvolgende maanden blijft de focus op verdere ontwikkeling, maar neemt het opleidingsgedeelte een kleinere rol in, zodat de trainees zich kunnen richten op praktijkervaring.

Voordelen voor een trainee

Voor recent afgestudeerden is een traineeship een aantrekkelijke manier om de arbeidsmarkt te betreden. Het biedt een perfecte combinatie van leren en werken, waarbij de trainee praktijkervaring opdoet en tegelijkertijd begeleiding krijgt om zich verder te ontwikkelen. Traineeships zijn ook ideaal voor professionals die zich willen omscholen naar een nieuw vakgebied. Een goed opgezet traineeship biedt de kans om door te groeien naar een vaste (specialistische) functie binnen de organisatie.

Voordelen voor een opdrachtgever

In een tijd waarin de vraag naar IT-professionals groot is, biedt een traineeship een waardevolle oplossing om nieuwe medewerkers op te leiden. Zo kun je namelijk uit een grotere pool kandidaten putten om jouw vacatures gevuld te krijgen. Het salaris van een trainee is vergelijkbaar met dat van een starter. Daar staat tegenover dat je de trainee heel gericht kunt opleiden in een vakgebied dat voor jouw organisatie het meest relevant is. Door dit werk-/leertraject zal de trainee de benodigde kennis en vaardigheden opdoen om effectief mee te draaien in de organisatie. Je hebt als organisatie veel vrijheid om dit traject naar wens in te vullen.

Traineeship via Sterksen

Hoewel traineeships in vrijwel elk vakgebied mogelijk zijn, heeft Sterksen zich met succes gespecialiseerd in IT-traineeships binnen diverse domeinen. Denk bijvoorbeeld aan development, zoals COBOL, of functies op het snijvlak van business en IT, zoals Junior Test Consultant of Business Proces Analist (SAP-omgeving). Binnen een SAP-traineeship kun je bovendien kiezen voor specialisaties in BI, Data Science, Supply Chain, SAP FICO, SAC, en meer.

We werken samen met toonaangevende opdrachtgevers en bieden traineeships van verschillende duur, variërend van 14, 18 en 36 maanden. Vaak starten deze programma’s 2 tot 4 keer per jaar, met een klasje van maximaal 8 trainees, afhankelijk van de wens en capaciteit van de opdrachtgever. Sterksen verzorgt de werving van trainees, waarna de trainee bij jouw organisatie in dienst treedt of op basis van deta-vast bij Sterksen wordt ondergebracht.

In de praktijk blijken zowel opdrachtgevers als trainees enthousiast over deze trajecten. Regelmatige evaluatiegesprekken zorgen ervoor dat de verwachtingen worden gemanaged en de trainee zijn of haar talenten en interesses kan ontdekken. Het is dan ook geen verrassing dat wel 95 procent van de trainees na afloop van hun traject in vaste dienst treden bij hun opdrachtgever, wat het een waardevolle investering maakt voor beide partijen.

Heb jij moeite met het vinden van voldoende trainees voor jouw organisatie? Wij kunnen de werving van IT-traineeship uit handen nemen. Neem contact met ons op voor het maken van een afspraak om de details te bespreken.