IT Search
IT Recruitment is een vak apart. Wij hebben meer dan 20 jaar ervaring met het werven van IT-specialisten. Hierdoor hebben onze recruiters een groot netwerk opgebouwd en expertise in het invullen van zowel technische- als business-IT-functies. Zoals Business Application Experts, Software Engineers, Data Architecten, Systeembeheerders, Product Owners, Business Analisten en Scrum Masters.
Een gemiddelde doorlooptijd van 10 weken
Transparantie over voorwaarden en resultaten
Analyse van de doelgroep en tussentijdse reporting
Het vinden van de juiste kandidaat binnen deze complexe en competitieve markt is een intensief proces. Wij spelen hierop in door ons grote netwerk in te zetten en actieve arbeidsmarktbenadering toe te passen. Dit samen met A.I. sourcing tools, contacttools, diverse jobboards en data platformen zoals LinkedIn Talent Insights. Onze succesformule? De combinatie van kennis, ervaring en een persoonlijke benadering zorgen voor de perfecte match! Voor onze kandidaten en jou als opdrachtgever.
Wanneer je kiest voor Sterksen voor jouw IT-vacatures, starten we met een grondige intake. We willen niet alleen weten welke professional je zoekt, maar ook de harde eisen, nice-to-have’s en persoonlijke eigenschappen van de perfecte kandidaat begrijpen. Gedurende het sollicitatieproces houden we nauw contact met zowel klant als kandidaat om verrassingen te voorkomen. Aan het einde van het traject hopen we jou te feliciteren met een succesvolle nieuwe aanwinst voor jouw organisatie.
Julianne Maas
Benieuwd wat wij met IT Search voor jou kunnen betekenen?
Het resultaat
Jouw stabiele partner voor de beste, schaarse professionals
Met persoonlijke aandacht verbinden we professionals aan organisaties, ongeacht contractvorm. De beste match staat altijd voorop. Daar doen we nooit concessies aan. We besteden er wél enorm veel aandacht aan. Onze ervaren en kundige collega’s staan in hun kracht door ondersteuning van slimme technologie.
Sterksen insights
Whitepapers, artikelen en nieuws over ons vakgebied.
Talent Monitor | De ICT-arbeidsmarkt in transitie
Van enige ontspanning of serieuze afname van schaarste is op de ICT arbeidsmarkt geen sprake, blijkt uit de laatste Talent Monitor van 2023.
Talent Monitor | Onthullende inzichten in de Europese zzp-markt
Van enige ontspanning of serieuze afname van schaarste is op de ICT arbeidsmarkt geen sprake, blijkt uit de laatste Talent Monitor van 2023.
Een afwijzing leidt tot nieuwe kansen
Krijg jij als sollicitant te maken met een afwijzing? Ook dan zijn wij er voor je! Zelfs als je niet wordt geselecteerd, helpen we je verder te groeien.
Internationaal perspectief op zzp-wetgeving: lessen voor Nederland?
In 2024 heeft HeadFirst Group, de moederorganisatie van Sterksen, opnieuw de tweede positie veroverd in de gerenommeerde Flexmarkt Omzetranglijst Top-100.
Op zoek naar nieuw talent? Ontdek de kracht van een traineeship via Sterksen!
Een effectieve manier om openstaande vacatures te vervullen, is door het aanbieden van een traineeship. Ontdek hoe Sterksen je hierbij kan ondersteunen.
Eerste stappen in recruitment marketing: 4 tips om te werven
Wil je middelen inzetten om mensen te werven, maar weet je niet goed hoe? We got you! Met deze recruitment marketing tips kun je meteen aan de slag.
HeadFirst Group versterkt tweede plaats in Flexmarkt Omzetranglijst 2024
In 2024 heeft HeadFirst Group, de moederorganisatie van Sterksen, opnieuw de tweede positie veroverd in de gerenommeerde Flexmarkt Omzetranglijst Top-100.
Talent Monitor | Arbeidsmarktbewegingen: de mannen versus de vrouwen
Van enige ontspanning of serieuze afname van schaarste is op de ICT arbeidsmarkt geen sprake, blijkt uit de laatste Talent Monitor van 2023.
Zij-instromers: de nieuwe troef voor werkgevers?
In een tijd waarin de arbeidsmarkt constant in beweging is en werkgevers naarstig op zoek zijn naar innovatieve oplossingen om talent aan te trekken, wordt de rol van zij-instromers steeds belangrijker.