Executive Search
Op maat gemaakte high-end recruitment oplossing. We identificeren, benaderen en selecteren het beste talent voor cruciale C-level en directie posities binnen jouw organisatie. De professionals op dit niveau zijn zelden actief op zoek. Daarom hebben wij een actueel netwerk van o.a. CEO’s en CIO’s, en gaan wij vertrouwelijk te werk.
C-level posities
Senior Directie posities
Executive communities
Een executive search proces is vaak intensiever, omdat het essentieel is om de juiste persoon op de juist plek te plaatsen. We verzekeren je van kwaliteit, een persoonlijke benadering en volledige ontzorging.
Ons proces begint met een persoonlijke kennismaking en een diepgaande intake met alle belanghebbenden binnen jouw organisatie. We begrijpen dat de juiste persoon de koers van jouw organisatie bepaalt op de lange termijn. Ons omvangrijke netwerk en gedetailleerde ‘position profile’ zorgen voor een gericht zoekproces. Wekelijkse updates houden je op de hoogte en we presenteren uiteindelijk de best beschikbare kandidaten voor jouw cruciale directie functie.
Julianne Maas
Benieuwd wat wij met Executive Search voor jou kunnen betekenen?
Het resultaat
Jouw stabiele partner voor de beste, schaarse professionals
Met persoonlijke aandacht verbinden we professionals aan organisaties, ongeacht contractvorm. De beste match staat altijd voorop. Daar doen we nooit concessies aan. We besteden er wél enorm veel aandacht aan. Onze ervaren en kundige collega’s staan in hun kracht door ondersteuning van slimme technologie.
Sterksen insights
Whitepapers, artikelen en nieuws over ons vakgebied.
Talent Monitor | Onthullende inzichten in de Europese zzp-markt
Van enige ontspanning of serieuze afname van schaarste is op de ICT arbeidsmarkt geen sprake, blijkt uit de laatste Talent Monitor van 2023.
Een afwijzing als eerste stap naar nieuwe mogelijkheden
Krijg jij als sollicitant te maken met een afwijzing? Ook dan zijn wij er voor je! Zelfs als je niet wordt geselecteerd, helpen we je verder te groeien.
Een internationaal perspectief op zzp-wetgeving: wat kan Nederland leren van andere landen?
In 2024 heeft HeadFirst Group, de moederorganisatie van Sterksen, opnieuw de tweede positie veroverd in de gerenommeerde Flexmarkt Omzetranglijst Top-100.
Op zoek naar nieuw talent? Ontdek de kracht van een traineeship via Sterksen!
Een effectieve manier om openstaande vacatures te vervullen, is door het aanbieden van een traineeship. Ontdek hoe Sterksen je hierbij kan ondersteunen.
Eerste stappen in recruitment marketing: 4 tips om te werven
Wil je middelen inzetten om mensen te werven, maar weet je niet goed hoe? We got you! Met deze recruitment marketing tips kun je meteen aan de slag.
HeadFirst Group versterkt tweede plaats in Flexmarkt Omzetranglijst 2024
In 2024 heeft HeadFirst Group, de moederorganisatie van Sterksen, opnieuw de tweede positie veroverd in de gerenommeerde Flexmarkt Omzetranglijst Top-100.
Talent Monitor | Arbeidsmarktbewegingen: de mannen versus de vrouwen
Van enige ontspanning of serieuze afname van schaarste is op de ICT arbeidsmarkt geen sprake, blijkt uit de laatste Talent Monitor van 2023.
Zij-instromers: de nieuwe troef voor werkgevers?
In een tijd waarin de arbeidsmarkt constant in beweging is en werkgevers naarstig op zoek zijn naar innovatieve oplossingen om talent aan te trekken, wordt de rol van zij-instromers steeds belangrijker.
Talent Monitor: Tariefontwikkeling professionals 2024
Van enige ontspanning of serieuze afname van schaarste is op de ICT arbeidsmarkt geen sprake, blijkt uit de laatste Talent Monitor van 2023.