Detachering via Sterksen, flexibel talent met zekerheid
Professionals wanneer je ze nodig hebt, zonder werkgeversrisico’s.
Of het nu gaat om tijdelijke versterking, specialistische kennis of projectondersteuning: detachering via Sterksen biedt een flexibele oplossing. Onze professionals zijn snel inzetbaar, zonder dat je vastzit aan langdurige verplichtingen.
Waarom kiezen voor detachering via Sterksen?
- Gekwalificeerde professionals, direct beschikbaar
- Geen werkgeversrisico’s, Sterksen blijft juridisch werkgever
- Volledige ontzorging: van selectie tot contract en begeleiding
- Flexibel schaalbaar, inzetbaar voor korte én langere periodes
Conny Zekveld
Benieuwd wat wij met Deta-vast voor jou kunnen betekenen?
Detachering
Detachering biedt de betrouwbaarheid van een vast dienstverband, met de flexibiliteit van tijdelijke inzet:
- Betrokken professionals die kiezen voor continuïteit (anders dan bij uitzenden).
- Langdurige inzet en regie over kwaliteit, zonder werkgeverschap.
- Geen risico op schijnzelfstandigheid.
Detachering is ideaal voor organisaties die tijdelijke expertise nodig hebben, met behoud van kwaliteit en continuïteit.
FAQ Sterksen Deta-vast
Opdrachtgevers
Sterksen neemt professionals in dienst en stelt ze beschikbaar voor opdrachten. Zo blijft het werkgeverschap bij ons, terwijl je wel profiteert van extra kennis en capaciteit.
Vaak lukt het binnen enkele dagen om geschikte kandidaten voor te stellen, afhankelijk van de functie en wensen. Snel schakelen is onze kracht.
Zolang als nodig. Een paar maanden of juist een langdurig traject? Alles is mogelijk.
Ja, dat kan. Als er een goede match is, maken we daar vooraf duidelijke afspraken over.
We zijn sterk in IT, HR en finance. Denk aan software engineers, projectmanagers, HR-professionals, financials en engineers.
Sterksen insights
Whitepapers, artikelen en nieuws over ons vakgebied.
Talent Monitor | De toekomst van tarieven voor professionals
Van enige ontspanning of serieuze afname van schaarste is op de ICT arbeidsmarkt geen sprake, blijkt uit de laatste Talent Monitor van 2023.
Talent Monitor | De ICT-arbeidsmarkt in transitie
Van enige ontspanning of serieuze afname van schaarste is op de ICT arbeidsmarkt geen sprake, blijkt uit de laatste Talent Monitor van 2023.
Talent Monitor | Onthullende inzichten in de Europese zzp-markt
Van enige ontspanning of serieuze afname van schaarste is op de ICT arbeidsmarkt geen sprake, blijkt uit de laatste Talent Monitor van 2023.
Een afwijzing leidt tot nieuwe kansen
Krijg jij als sollicitant te maken met een afwijzing? Ook dan zijn wij er voor je! Zelfs als je niet wordt geselecteerd, helpen we je verder te groeien.
Internationaal perspectief op zzp-wetgeving: lessen voor Nederland?
In 2024 heeft HeadFirst Group, de moederorganisatie van Sterksen, opnieuw de tweede positie veroverd in de gerenommeerde Flexmarkt Omzetranglijst Top-100.
Op zoek naar nieuw talent? Ontdek de kracht van een traineeship via Sterksen!
Een effectieve manier om openstaande vacatures te vervullen, is door het aanbieden van een traineeship. Ontdek hoe Sterksen je hierbij kan ondersteunen.
HeadFirst Group versterkt tweede plaats in Flexmarkt Omzetranglijst 2024
In 2024 heeft HeadFirst Group, de moederorganisatie van Sterksen, opnieuw de tweede positie veroverd in de gerenommeerde Flexmarkt Omzetranglijst Top-100.
Talent Monitor | Arbeidsmarktbewegingen: de mannen versus de vrouwen
Van enige ontspanning of serieuze afname van schaarste is op de ICT arbeidsmarkt geen sprake, blijkt uit de laatste Talent Monitor van 2023.