Client Case: RDW
Sterksen en RDW tackelen de uitdagingen van de krappe arbeidsmarkt
Met de huidige krapte is het voor organisaties belangrijk een om een duidelijke positie te verkrijgen op de arbeidsmarkt en zo geschikt nieuw talent aan te trekken. De RDW lanceerde daarom twee jaar geleden een nieuwe arbeidsmarktstrategie. Kort daarna startte ook de samenwerking tussen Sterksen en de RDW. We spraken met Fabian Nellestijn en Martine Oorburg-Norder van de RDW over deze opdracht.
Fabian, HR Beleidsadviseur arbeidsmarktstrategie, gaat van start: “Er gaat veel tijd in zitten om je als aantrekkelijke werkgever op de markt te profileren. Daarbij blijven er ook altijd lastig te vervullen vacatures, wat ook bij het data- en informatiesegment vaak het geval is. De RDW heeft zijn externe werving en selectie Europees aanbesteed. Bij onze selectie voor vacatures op het gebied van data, informatieverwerking, klantcontact en ‘business ICT’ viel de keuze op Sterksen, vanwege de beste aansluiting op onze gunningscriteria. We keken onder andere naar relevante ervaring in dit segment en de effectiviteit van het werving- en selectieproces.”
Recruiter Martine vult aan: “De werkwijze van Sterksen bevalt ons goed. Op het moment dat wij een vacature hebben passend bij bovenstaande vakgebieden, gaan we in gesprek over de inhoud van de functie en het gewenste profiel. In anderhalf jaar tijd hebben we al 9 vacatures via Sterksen kunnen invullen. Het contact verloopt soepel, met snelle bereikbaarheid en proactieve betrokkenheid. We bekijken samen wat nodig is om tot resultaat te komen en het is prettig dat Sterksen zo transparant is over de mogelijkheden, onderbouwd met cijfers.”
Groeiende uitdagingen
De RDW is zo’n organisatie waarvan veel mensen de naam wel kennen, maar niet precies weten wat ze doen. “Met onze nieuwe arbeidsmarktstrategie laten we beter zien wat we doen als RDW en hoe onze medewerkers dagelijks een impact maken op veiligheid en duurzaamheid in de mobiliteit.” vertelt Fabian.
Martine vervolgt: “Sinds afgelopen zomer zien we dat het aantal sollicitaties per vacature oploopt. Toch zien we de krapte op de arbeidsmarkt op korte termijn niet veranderen. Als overheidsorganisaties staan we voor uitdagingen op het gebied van digitalisering en informatievoorziening. De vraag naar specialisten op dit gebied neemt nog steeds toe. Daarom zetten we alle zeilen bij om onze vacatures te kunnen vervullen. Hierin sparren Sterksen en de RDW regelmatig om zo tot het best mogelijke resultaat te komen. De recruiters bij Sterksen zijn eerlijk en transparant naar de kandidaten toe over de werkwijze bij de RDW, om zo tot het beste resultaat te komen.
Inzet op retentie en maatschappelijke betekenis
Fabian benadrukt dat de focus niet alleen ligt op de werving. “We investeren ook veel in behoud en ontwikkeling van onze medewerkers. We willen een inclusieve organisatie zijn met een grote verscheidenheid aan medewerkers en vinden het belangrijk dat onze medewerkers zichzelf kunnen zijn en zich thuis voelen in de organisatie. Iedereen is welkom en wordt gerespecteerd. Gemiddeld werken onze mensen hier zo’n 17 jaar en we dragen graag bij aan hun groei, onder andere met een persoonlijk opleidingsbudget, interne stages en functiespecifieke leerlijnen.”
Martine benadrukt ook de maatschappelijke betrokkenheid van werken bij de RDW: “De mobiliteitswereld staat nooit stil en in de continue ontwikkeling is de RDW een belangrijk onderdeel. Waar je ook werkt in onze organisatie, je hebt impact op de veiligheid en je draagt bij aan de mobiliteit van morgen. We merken dat de huidige generatie gemotiveerd wordt door deze maatschappelijke impact. Wij zorgen voor naleving van wet- en regelgeving, bevorderen duurzaamheid, houden toezicht op diverse onderdelen en hebben tal van productieprocessen die we uitvoeren.”
Over RDW
De RDW is een publieke dienstverlener in de mobiliteitsketen, met jarenlange ervaring. Om veilige en duurzame mobiliteit mogelijk te maken, komt heel wat kijken op organisatorisch, technisch, juridisch en ICT-gebied. We zijn bij Sterksen trots om zo’n grote organisatie als de RDW te mogen ondersteunen met hun vacaturevervulling. Heeft jouw organisatie ook lastig vervulbare vacatures? Neem dan contact met ons op om te bespreken wat we voor jullie kunnen betekenen.
De onverwachte vondst van de perfecte match
Een interview met Herman Mol, Oracle Apex Developer bij VTTI, via Sterksen
Herman werkt al sinds 1986 in de automatisering en heeft in die rol diverse organisaties gezien. Afgelopen jaar heeft Sterksen hem bij zijn huidige werkgever VTTI gebracht. Hij vertelt over hoe deze match tot stand is gekomen.
Een reis in de digitale wereld
“Tegenwoordig draait alles om data”, begint Herman zijn verhaal. “Document management systemen zijn daarbij ontzettend belangrijk, zeker voor grote bedrijven. Als Oracle Developer draag ik bij aan het op de juiste manier opslaan en opvragen van gegevens. Met mijn praktijkervaring streef ik ernaar technieken te omarmen en actief bezig te blijven met de ontwikkelingen op dit gebied.”
De zoektocht naar de beste match
“Twee jaar geleden leek een organisatie in eerste instantie een goede match, maar er was onvoldoende ruimte voor vernieuwing en ik raakte al gauw uitgekeken.”, gaat Herman verder. Het blijkt lastig in te schatten of een bedrijf aansluit bij je verwachtingen. Herman vervolgt: “Ik zette mijn cv openbaar op LinkedIn en werd al snel benaderd door recruiters. Daarmee kwam ik terecht bij een leuk bedrijf, maar ook dit was nog niet helemaal wat ik zocht.”
In combinatie met een dagelijkse reistijd van 4 uur maakte dat de situatie voor Herman niet ideaal. Hoewel hij op dat moment niet actief op zoek was naar een nieuwe functie, kreeg hij vorig jaar via LinkedIn een bericht van Recruitment Consultant Jeske. “Ik kende Sterksen nog uit 2015, toen ze mij hebben geholpen bij het vinden van een positie bij een grote organisatie in Breda terecht gekomen, waar ik een aantal jaren heb gewerkt. Wat mij bevalt aan Sterksen is dat ze anders te werk gaan dan de meeste recruiters. Ze komen serieuzer over en zijn echt geïnteresseerd in jou als persoon, niet slechts om targets te halen. Ze zijn concreet, maar ook betrokken.”
Hoe Sterksen zorgde voor resultaat
Bij Sterksen staan de belangen van zowel de opdrachtgever als de kandidaat centraal. Herman legt uit: “Inmiddels had ik al diverse aanbiedingen van andere recruiters voorbij zien komen. Op basis daarvan stelde ik een concrete lijst op met mijn wensen, die ik vervolgens met Jeske deelde. Ze ging er meteen mee aan de slag en vond een passende vacature bij VTTI. Dit was zelfs de enige vacature die we bespraken.
Het contact verliep heel prettig. Ik vind het knap dat ze iemand die niet zichtbaar openstaat voor een nieuwe functie, toch weet te enthousiasmeren en vast te houden om samen tot een goed resultaat te komen. Jeske wist precies wat ik nodig had, keek naar de mogelijkheden en ging ervoor om dit te bereiken. Ik zocht een organisatie die openstond voor vernieuwing, met de nodige tijd en budget beschikbaar. En dat is bij VTTI het geval. Ik voel me hier echt onderdeel van de organisatie.”
Nu zijn pensioengerechtigde leeftijd dichterbij komt, zocht Herman vooral een bedrijf waar hij tot die tijd kan blijven. Sinds november is Herman in dienst bij VTTI en het bevalt hem uitstekend. De behoefte aan verandering is er inmiddels niet meer. Hier zit hij helemaal op zijn plek.
Over VTTI
VTTI is een wereldleider op het gebied van onafhankelijke energieopslag en ontwikkelt cruciale energie-infrastructuur. Zo bieden ze op een veilige manier toegang tot essentiële energie, breiden ze deze uit, en versnellen ze de transitie naar duurzame bronnen voor klanten en partners.
Van games tot gebruikerstevredenheid
Een interview met Bram Everstijn, Applicatiespecialist bij The Employment Group, via Sterksen
Deze maand startte Bram Everstijn (26) als applicatiebeheerder bij The Employment Group. Hij is daar terecht gekomen door de bemiddeling van Sterksen. In dit interview lees je meer over de weg hier naartoe.
Van games en apps tot applicatiebeheerder
Ondanks zijn leeftijd is IT voor Bram geen nieuw terrein. “De afgelopen jaren heb ik deeltijd gestudeerd en gewerkt. Een drukke tijd, die wel heeft bijgedragen aan zes jaar waardevolle werkervaring.” Maar zijn expertise beperkt zich niet tot zijn professionele leven. “Ik ben een echte IT–liefhebber, zowel in mijn werk als mijn vrije tijd. Ik bouw ook graag apps en games als hobby.”
Impact van technologie op mensen
De drive van Bram is aanstekelijk. “Wat mij drijft, is niet alleen de technologie, maar vooral de impact ervan op mensen. Technologie moet werk gemakkelijker maken, en daar ligt mijn focus. Ik kan geweldige dingen creëren, maar als het niet is getest, heeft het weinig waarde. In de ICT moet je constant blijven groeien; stilstand is achteruitgang.”
Applicatiespecialist bij The Employment Group
“Bij The Employment Group zal ik verantwoordelijk zijn voor het beheer, de innovatie en ontwikkeling van sales- en accountingapplicaties”, zo legt Bram uit. De organisatie heeft verschillende labels, waar Bram in eerste instantie voor alle labels zal werken, maar vanaf juli specifiek voor het label Voort. “Mijn focus zal gericht zijn op menselijk aspect. Gebruikerstevredenheid staat voor mij altijd voorop!”
Persoonlijke aandacht van Sterksen
Via Steven Trienen, Recruitment Consultant IT bij Sterksen, kwam Bram bij The Employment Group terecht. “Steven benaderde mij via LinkedIn en het viel me op dat hij mijn profiel écht had gelezen. Complimenten dus voor zijn persoonlijke aanpak! Zijn betrokkenheid en zijn – bijna dagelijkse – updates waren voor mij van onschatbare waarde.”
Steven fungeerde als de brug tussen Bram en The Employment Group en heeft ook de contractonderhandelingen gedaan. “De doorlooptijd van het hele proces was trouwens ongelofelijk snel, binnen twee weken was alles rond. De hoeveelheid inspanningen die hij deed, had niet gehoeven, maar het maakte het des te waardevoller voor mij.”
Toekomstplannen
Bram sluit af met een blik op de toekomst. “Mijn toekomstplannen zijn gericht op groei, zowel persoonlijk als professioneel. Ik kijk er vooral naar uit om mijn passie voor technologie en mensen te combineren, waarbij ik mij richt op het maken van impact en het verbeteren van gebruikerservaringen. Bij The Employment Group hoop ik een wezenlijke bijdrage te leveren aan de verdere ontwikkeling en innovatie binnen mijn vakgebied.”
Ook interesse in een functie zoals die van Bram? Klik hier voor alle vacatures bij klanten van Sterksen. ”
Over The Employment Group
The Employment Group zet zich in om schaarste op de arbeidsmarkt te verkleinen. Dat doen ze met een persoonlijke aanpak vanuit vier labels die mensen en organisaties samenbrengen. Zo zorgt TEG voor werk dat perfect past bij de persoon, en medewerkers die het verschil maken voor de opdrachtgever, zodat mensen en bedrijven kunnen groeien.
Van antropologie naar AI
Een interview met Mariëlle van Egmond, Product Owner (a.i.) bij Viterra, via Sterksen
Mariëlle heeft een indrukwekkende (internationale) reis gemaakt als IT-projectmanager. Tegenwoordig zit ze via Sterksen op een opdracht bij Viterra. We vroegen haar naar haar loopbaan en ervaringen met de opdracht en samenwerking met Sterksen.
Een brug tussen business en IT
Met een achtergrond in ‘Culturele Antropologie en Sociologie der Niet Westerse Samenlevingen’ lijkt een carrière in IT niet de meest voor de hand liggende keuze. Mariëlle vertelt hoe het zo gekomen is. “Nou, eigenlijk is het begonnen aan de Universiteit Eindhoven, waar ik startte met een bijbaantje. Al snel rolde ik in een project waarvoor een nieuwe applicatie nodig was. Ik leidde vervolgens het hele implementatieproces, wat mijn eerste kennismaking met IT-projecten was.”
Mariëlle vult aan: “Mijn achtergrond in culturele antropologie en sociologie heeft mij een uniek perspectief gegeven. Ik ben in staat om de technische aspecten van IT-projecten te begrijpen, maar ook de organisatorische en culturele veranderingen die ermee gepaard gaan. Het helpt mij een brug te slaan tussen de business en IT.”
Implementatie Quintiq bij Viterra
Na diverse banen in het buitenland gehad te hebben, startte Mariëlle via Sterksen aan een tijdelijke opdracht als Product Owner bij Viterra. “Ook nu ben ik weer de linking pin tussen business en it. Mijn rol draait om het implementeren van de Quintiq-applicatie, die de Supply chain in kaart brengt en optimaliseert. Viterra is echt een voorloper op dit vlak, want er zit een groot stuk AI in deze applicatie. Wie weet wat daar in de toekomst nog meer mee kan!”
Inmiddels zijn er grote stappen gezet en Mariëlle kijkt daar vol trots naar. “We hebben een sterke basis gelegd en zijn nu bezig met het laten beklijven van de applicatie in de organisatie. De supportafdeling en de governance staat. Langzaam kijken we naar hoe we het project meer business as usual kunnen maken.”
Sterksen speelde een sleutelrol
Over de samenwerking met Sterksen is Mariëlle enthousiast. “Sterksen heeft een sleutelrol gespeeld in het matchen van mijn vaardigheden en ervaring met de behoeften van Viterra. Ze hebben mij de kans gegeven om mijn expertise in te zetten in een dynamische omgeving.” Het contact met Sterksen verloopt soepel en de samenwerking omschrijft Mariëlle als menselijk en prettig. “Ik heb regelmatig contact met Maxime. We doen zelfs tosti-dates om even bij te praten. Ook zijn er regelmatig mensen van Sterksen op locatie bij Viterra, wat de samenwerking toegankelijk maakt!”
Maar ook over het meer praktische aspect is Mariëlle zeer tevreden: “Select – het platform van Sterksen – is supertransparant, ik kijk er regelmatig op. Daarnaast worden facturen al voor mij gemaakt en gaat betaling altijd snel. Voor mij genoeg redenen om ook voor toekomstige opdrachten graag bij Sterksen te blijven!”
Over Viterra
Viterra is een handelaar en verwerker van granen, oliezaden, suiker, katoen en peulvruchten. Met het hoofdkantoor in Rotterdam, vestigingen in 37 landen en een personeelsbestand van meer dan 18.000 mensen, biedt Viterra innovatieve oplossingen en mogelijkheden om waarde te creëren voor klanten via wereldwijde netwerken.
Client Case: Ugoo
In gesprek met Consultant Maarten van Hoorn over Recruitment Marketing advies van Sterksen
Ugoo is een organisatie met meer dan vijftien jaar ervaring in consultancy, met vestigingen in Amsterdam en Eindhoven. Consultant Maarten van Hoorn is al bijna 11 jaar aangesloten en momenteel verantwoordelijk voor recruitment en het begeleiden van junior en medior consultants.. “Ugoo is specialist in het verwerven van innovatie- en duurzaamheidssubsidies. Concreet houdt dit in dat we complexe innovaties vertalen naar overtuigende aanvragen voor scale-ups, MKB en alles daarboven”, vertelt Van Hoorn.
Het team bij Ugoo kenmerkt zich door ‘jong’ en ‘ambitieus’, waarbij ‘vrijheid’ centraal staat. Een groot deel is zelfs direct vanuit de universiteit verworven. Toch is er geen strikt profiel voor nieuwe consultants; in plaats daarvan ligt de nadruk op persoonlijke ontwikkeling. Het opleiden van medewerkers tot consultants duurt doorgaans 1,5 tot 2 jaar. Van Hoorn: “De uitdaging ligt in het vinden van de juiste balans tussen commerciële en technische vaardigheden, wat werving soms complex maakt. Ugoo is geen gevestigde naam onder studenten en we moeten ons soms verzetten tegen het stigma dat verbonden is aan subsidie, dat vaak als saai en stoffig wordt beschouwd.”
Van Hoorn vervolgt: “Onze grootste uitdaging is daarom het in contact komen met de juiste kandidaten. We hechten namelijk meer waarde aan kwaliteit dan aan kwantiteit. Als we ze eenmaal aan tafel hebben is met onze koers en bedrijfscultuur het enthousiasme snel gewekt.” Na eerder contact met Sterksen, werd ook deze uitdaging voorgelegd. Een goed opgebouwd rapport was het vervolg, wat leidde tot concrete adviezen. Dit omvatte zowel langetermijnstrategieën als quick wins, waaraan Ugoo direct kon werken. De suggesties leidden tot veranderingen in hun wervingsaanpak, inclusief de aanpassing van hun werken-bij website.
Een ander resultaat van Sterksen’s advies is de video die Ugoo in april heeft gemaakt, met een professionele én persoonlijke uitstraling en die zowel bij klanten als bij recruitment past. “Hoewel de meetbare impact nog niet is vastgesteld, merk ik positieve veranderingen. We hebben veel positieve reacties ontvangen en ik geloof dat we nu betere kandidaten aantrekken. Het voorbereidend werk dat Sterksen heeft gedaan, heeft geleid tot meer geïnformeerde gesprekken en heeft mogelijk voorkomen dat potentiële kandidaten afhaakten”, besluit Van Hoorn.
Client Case: McCoy & Partners
SAP-consultants weten de weg naar McCoy & Partners nog altijd te vinden
‘2022 was het jaar van het personeelstekort’, ‘Werkgevers worden verplicht anders te gaan werven’ en ‘Krapte op de arbeidsmarkt speelt parten’. Slechts een greep van headlines in de media. Werk vinden is op dit moment niet zo moeilijk. De uitdaging is weggelegd voor werkgevers, want hoe vind je nu het juiste talent? SAP dienstverlener McCoy & Partners weet – in samenwerking met Sterksen – ondanks de schaarste tóch de nodige consultants aan zich te binden. Wat zit er achter dat succes?
“Oprechte en vooral blijvende interesse. Dat is waarmee wij talent over de streep trekken om bij ons te komen werken”, steekt Joost Hinderdael (Recruitment Consultant bij Sterksen) van wal. Wij. Ons. Het eerste dat opvalt in deze uitspraak. Want waar Joost zich onderdeel voelt van McCoy, staat hij op de loonlijst van Sterksen. De recruitment specialist werd – in de vorm van Joost – zeven jaar geleden aangehaakt voor hulp op het gebied van IT search. De vertrouwensband tussen McCoy en Joost groeide, met als gevolg dat hij gevraagd werd ook mee te denken over de professionalisering van het recruitmentproces en uiteindelijk twee jaar geleden collega Cécille van Unen erbij gehaald werd om met Recruitment marketing aan de slag te gaan. Binnenkort hopen zij zelfs nog een derde collega in het team te betrekken.
McCoy DNA
“Joost is door de jaren een verlengstuk geworden van McCoy. Hij kent de organisatie door en door en weet daarom welk DNA goed past bij onze organisatie. Dat is ontzettend belangrijk, want we zoeken doorlopend nieuw talent”, vertelt Frank van Dooremolen (Partner bij McCoy). Joost vult aan: “McCoy is een cultuur gedreven organisatie. Ik kijk daarom hoofdzakelijk vanuit dit DNA naar talent, niet vanuit een openstaande vacature. En als er (nog) geen plek is? Voor kwaliteit wordt plek gemaakt.”
Terugkomend op die oprechte en vooral blijvende interesse, waarom is dat zo belangrijk? Joost: “Die blijvende interesse is nodig, want we zoeken de echte neusjes van de zalm. Die hengel je niet in een week binnen. Voor mij is het zoeken naar de balans tussen ruimte geven en verbinding houden. Ik vind het vertrouwen dat McCoy mij als recruiter geeft om rustig de relaties uit te bouwen heel prettig. Dat ik niet binnen X-dagen een kandidaat hoef te spreken of er een getekend voorstel moet liggen, geeft mij de mogelijkheid om de kandidaat het tempo te laten bepalen.”
Gezamenlijk doel
“Bij de start van de samenwerking bestond McCoy uit ongeveer 40 collega’s. Inmiddels zijn dat er ruim 220. De grootste uitdaging is dan deze ‘eigen’ cultuur te behouden. Denk bijvoorbeeld aan talent boven structuur, ruimte krijgen om succesvol te zijn, geen hiërarchie, de klant centraal stellen en succes boven winst. Ons team is hecht, leert voortdurend en daagt elkaar uit. Ieder talent is uniek, natuurlijk heb je peers maar je hebt je eigen pad om te ontwikkelen. Initiatief waarderen we, ook als het buiten de lijntjes is. En successen vieren we graag en uitbundig”, deelt Frank.
Aan Joost om dit onderdeel te maken van de gehele recruitment flow. “Als ik kandidaten bij het tekenmoment vraag ‘Waarom McCoy?’, dan krijg ik in de meeste gevallen het antwoord ‘vanwege de klik’. Het is iets ongrijpbaars, maar voor McCoy van essentieel belang. Het menselijke aspect breng ik vanaf het eerste contactmoment over, dat geldt ook voor alle andere betrokkenen in het proces. We winnen het op een uitstekende flow.”
Alles uit de kast
Joost zijn inspanningen blijven niet onopgemerkt. De plaatsingen en nieuwe collega’s stroomden, ondanks de schaarste op de arbeidsmarkt, binnen. Toch werd het in 2020 tijd voor verdieping. Want het recruitmentvak vroeg om meer dan alleen hunten. Daarom introduceerde Cécille Recruitment Marketing om meer lading te geven aan het Employer Brand van McCoy. “Mijn opdracht werd: hoe maken we de figuurlijke drempel naar een 1e gesprek nóg kleiner?”
Cécille licht toe: “Er stond al een werken-bij website, maar die kreeg een extra likje verf. Met als doel het centraal te stellen in diverse campagnes. Op onder andere social media, Google en jobboards. Om dit op te tuigen heb je beeld nodig. En dan komt natuurlijk ook het typische McCoy DNA om de hoek kijken. Want mooie teksten is één, maar met beeld breng je het gevoel pas écht over. Het is ontzettend tof om mee te denken over creatieve ideeën. Het ambassadeursprogramma ‘Friends of McCoy’ en McCoy TV zijn slechts enkele voorbeelden. Ik heb nog veel in de pen om deze mooie organisatie op de juiste manier te etaleren.”
Toekomstmuziek
“McCoy heeft lang de vruchten geplukt van de innovatieve Employer Branding strategie. Inmiddels zijn we niet meer uniek. We moeten er dus waakzaam op blijven dat ons concept standhoudt”, vindt Frank. Joost ziet dit met vertrouwen tegemoet, doordat McCoy tijdig nadenkt over haar toekomstige personeelsbeleid. “Ik krijg niet de target ‘deze maand moet je vijf vacatures vullen’, daardoor kan ik de rust blijven geven aan de markt en de kandidaat centraal stellen. Recruitment draait ook om netwerk. Doordat ik kan graven in mijn eigen pool, bied ik direct toegevoegde waarde aan McCoy: het beste talent inzetten binnen deze ‘Great Place to Work.”
Over McCoy
McCoy simplificeert systemen en processen met de allerbeste SAP-consultants met als doel klanten nog succesvoller te maken. McCoy is een 100% SAP dienstverlener met kantoren in Eindhoven, Utrecht en Manila. Zij opereren op het snijvlak van business en IT en onderscheiden ons in de markt door een breed scala aan SAP diensten te bieden vanuit een ondernemende gedachte. Of zoals ze zelf zeggen: ‘Wij zijn het tegenovergestelde van een corporate bedrijf, maar ook geen one-trick-pony‘.
Client Case: Jumbo
Hallo Jumbo! Wilt u daar recruiters bij?
Binnen Sterksen hebben we het kundige team Interim Solutions en inmiddels hebben deze recruitment consultants een mooi en groot netwerk aan interim professionals opgebouwd. Opdrachtgevers kunnen bij Sterksen Interim Solutions terecht voor zowel IT, als HR en Recruitment professionals. Bij het vinden van tijdelijke versterking voor een organisatie draait het om snelheid en zorgvuldigheid. Je wil namelijk zo snel mogelijk de benodigde positie(s) gevuld hebben, zodat de werkzaamheden in een organisatie geen vertraging oplopen. Dit was ook het geval voor een intensief project voor Jumbo Supermarkten.
De Jumbo is niet uit het straatbeeld weg te denken. De grote gele supermarktketen heeft bijna 700 winkels en daardoor een marktaandeel van ruim 21%. Om dat mogelijk te maken zijn er natuurlijk een heleboel medewerkers nodig. In de eerste helft van 2021 stond de teller op meer dan 100.000 Jumbo werknemers (bron). Bij Sterksen zijn we dan ook heel trots dat wij een mooi project voor Jumbo hebben mogen uitvoeren!
De opdracht bij Jumbo
Jumbo was op zoek naar een betrouwbare partij die in zeer korte tijd een flexibel interim recruitment team van 11 FTE op kon zetten, in diverse regio’s van Nederland. Hiervoor was een partij nodig met een groot Interim Recruitment netwerk. Laten we dit bij Sterksen nou zijn!
Sterksen Interim Solutions heeft binnen 3 weken 11 FTE aan recruiters voor dit tijdelijke recruitment team bij Jumbo gezocht en gevonden. Sterksen heeft hierbij het hele proces opgepakt, met werkzaamheden als de pre-screening van kandidaten, het interviewen en selecteren van kandidaten en het introduceren van de kandidaten aan de stakeholders bij Jumbo. Daarnaast bekleedden wij een adviesrol en onderhielden wij het hele project ook de procesbegeleiding. Zo zijn uiteindelijk de beste recruiters gevonden die goed matchen met het Jumbo DNA. Lotte Konieczek (Manager Recruitment & Employer Branding bij Jumbo) zei over het project:
“Angelique en Jasper hebben heel goed geluisterd, ontzettend snel geschakeld en ingespeeld op de behoefte vanuit Jumbo. Ook hebben zij professioneel en goed advies gegeven waar dat nodig was”
Het was een zeer strak vastgelegd project, en geen mogelijkheid om af te wijken van de gestelde deadlines. Een echte uitdaging dus, zeker in een zeer krappe markt. In een korte tijd is er samen met Jumbo een goede selectie gemaakt uit de geïnteresseerde kandidaten en stond er na enkele weken een volwaardig team klaar voor Jumbo. Zij konden daarna 2,5 maand lang aan de slag met een project binnen Jumbo waarbij werd gekeken naar de interne kansen voor veel medewerkers, met extra aandacht voor loopbaanbegeleiding.
Jumbo als supermarktbedrijf staat midden in de samenleving en werkt samen met al haar medewerkers aan nu, voor later. We zijn bij Sterksen trots dat wij hier een steentje aan bij hebben mogen dragen.
Client Case: Beerwulf
Proost, op een fijne samenwerking!
Beerwulf is een online platform ontworpen door en toegewijd aan bierliefhebbers. Op de website van Beerwulf kun je terecht voor vele soorten (speciaal) bieren, hele bierpakketten en zelfs biertaps en biervaten voor thuis. Als kleine start-up begon Beerwulf in 2015 met slechts 5 mensen. Inmiddels werken zij met meer dan 75 collega’s verspreid over meer dan 10 landen, en nog altijd blijven zij groeien!
Beerwulf heeft grote dromen en ambities. Daarom stonden ze voor de uitdaging om goed IT-personeel te vinden, om zo hun online platform nog verder te laten groeien. Hier is de samenwerking tussen Beerwulf en Sterksen begonnen.
De opdracht bij Beerwulf
Beerwulf had hulp nodig bij het vinden van software developers. Oorspronkelijk was de opdracht van Sterksen vijf vacatures op basis van volledige exclusiviteit. Uiteindelijk hebben we 11 vacatures ingevuld (zie resultaten). De opdracht die wij aannamen was om naast sourcing en recruitment ook recruiment marketing in te zetten.
Naast de al bestaande bekendheid van het merk Beerwulf, wilden we meer aandacht voor de careersite. Recruitment Marketing Sterksen heeft in overleg met Beerwulf in snel tempo awareness en attract campagnes opgezet via Instagram, Facebook en Google. Dit zorgde voor een duidelijke toename van het website verkeer en een grotere naamsbekendheid als werkgever, waar het recruitmentteam direct van profiteerde. De campagne duurde 6 weken en in totaal kwamen in die periode zo’n 3600 potentiele kandidaten op de website terecht. Ook schoot het aantal sollicitaties via de website omhoog.
De resultaten
De bovengenoemde recruitment marketing activiteiten, in combinatie met het harde werken van onze recruitment consultants, hebben voor mooie resultaten gezorgd. De start van de opdracht was eind april 2021. Dit begon met de vraag naar vijf software developers. Uiteindelijk waren er vier maanden later al 11 hires gerealiseerd. Dit ging om rollen van Engineering Managers (2), Senior Developers (3), Medior Developers (5) en een Data Engineer. In de huidige arbeidsmarkt, met een groot tekort aan IT’ers, is dat een prestatie waar we bij Sterksen heel trots op zijn! Gelukkig is onze opdrachtgever Beerwulf net zo tevreden. Engineering Manager Serge Meunier zei het volgende over de samenwerking met Sterksen:
“The Sterksen team were fantastic in helping us to more than double the size of our development team in a matter of months. They provided a large pool of vetted candidates, and managed the feedback well, making our jobs in recruiting the team easy. The new hires have now also proven themselves as excellent developers.”
We zijn erg trots dat we een mooi merk als Beerwulf hebben mogen ondersteunen in hun recruitmentvraagstuk. We hopen in de toekomst nog meer met deze mooie organisatie samen te mogen werken!
Natuurlijk hebben we bij Sterksen altijd ruimte voor meer opdrachtgevers die willen blijven groeien! Is jouw organisatie op zoek naar gekwalificeerd IT personeel maar heb je niet de kennis of mankracht in huis om deze werknemers te vinden? Neem contact op om te horen wat Sterksen voor jouw organisatie kan betekenen.