Tegenwoordig is het bijna niet meer weg te denken: hybride werken. Toch is het behouden van de bedrijfscultuur een uitdaging geworden nu we meer op afstand werken. We belichten in dit blog hoe we dat bij Sterksen waarborgen. 

Van enige ontspanning of serieuze afname van schaarste is op de ICT arbeidsmarkt geen sprake, blijkt uit de laatste Talent Monitor van 2023.

Trots zijn we om de lancering van onze nieuwe dienstverlening aan te kondigen: Sterksen deta-vast. Een belangrijke stap in het realiseren van The Next World of Work.

Het einde van het jaar is een periode waarin we terugblikken op de afgelopen maanden. Niet alleen om te leren van de fouten die zijn gemaakt, maar ook om te zien wat er goed ging.

Met veel competitie op de arbeidsmarkt is het voor bedrijven lastig om vacatures succesvol in te vullen. Hoe zorg je dat potentiële kandidaten juist jouw vacature ontdekken? Daar is job marketing dé manier voor. In dit blog leggen we de aanpak aan je uit.

Sterksen is al sinds 2002 actief in recruitment. Ooit opgericht door Paul en Donald met een sterke focus op IT en SAP, zijn we inmiddels uitgegroeid naar een full-service recruitment bureau. Opdrachtgevers kunnen bij ons terecht voor het IT Search waar we mee begonnen zijn.

De dienstverlening RPO (recruitment process outsourcing) is steeds meer in opkomst. Dit merkten we bij Sterksen de afgelopen jaren al, en ook Intelligence Group ziet dit in hun cijfers naar voren komen. De grotere vraag naar RPO (zo’n 15-20% meer) ligt vooral bij overheidsorganisaties.

Het recruitment landschap innoveert, digitaliseert en kent een steeds verder toenemende hoeveelheid aan innovatieve tools die je recruitment kunnen verbeteren. Zie jij soms ook door de bomen het bos niet meer? We vertellen je graag.

In de huidige competitieve arbeidsmarkt is het vinden van het juiste talent een uitdaging voor vele organisaties. Recruitment dienstverleners, zoals ook Sterksen, gebruiken geavanceerde tools zoals Applicant Tracking Systems (ATS) om klanten te helpen.