Fairlance
Ontvang 95% van je tarief en laat ons de rest regelen: verzekeringen, overeenkomsten en urengoedkeuring. Met behoud van vrijheid en ondernemerschap, een veilig alternatief voor het zzp-schap!
Vrijheid & flexibiliteit
Je behoudt volledige keuzevrijheid over je opdrachten en bepaalt zelf het aantal uren dat je werkt, de hoogte van je tarief en de duur van je inzet.
Maximaal loon & ontzorging
Transparant kostenmodel, waarbij het huidige uurtarief als uitgangspunt wordt genomen voor het bepalen van het loon.
Meer keuze
Via het platform Striive krijg je toegang tot een breed netwerk van potentiële opdrachten, volledig compliant en professioneel ingericht.
Kleine lettertjes, maar geen verborgen kosten
- Arbeidsovereenkomst onder ABU-CAO met flexibele voorwaarden die op maat gemaakt kunnen worden, zoals de duur van de inzet, het aantal uren per week en jouw tarief.
- NEN 4400-1 gecertificeerd, waardoor je verzekerd bent van volledige compliance.
- Noodzakelijke secundaire voorzieningen en verzekeringen zijn geregeld, gericht op maximaal loon en minimale kosten.
- Volledige transparantie hoe jouw tarief wordt omgezet naar je verloning.
Sophie Bruurs
Benieuwd wat wij met Fairlance voor jou kunnen betekenen?
Het resultaat
Jouw stabiele partner voor de beste, schaarse professionals
Met persoonlijke aandacht verbinden we professionals aan organisaties, ongeacht contractvorm. De beste match staat altijd voorop. Daar doen we nooit concessies aan. We besteden er wél enorm veel aandacht aan. Onze ervaren en kundige collega’s staan in hun kracht door ondersteuning van slimme technologie.
Sterksen insights
Whitepapers, artikelen en nieuws over ons vakgebied.
Talent Monitor | De ICT-arbeidsmarkt in transitie
Van enige ontspanning of serieuze afname van schaarste is op de ICT arbeidsmarkt geen sprake, blijkt uit de laatste Talent Monitor van 2023.
Talent Monitor | Onthullende inzichten in de Europese zzp-markt
Van enige ontspanning of serieuze afname van schaarste is op de ICT arbeidsmarkt geen sprake, blijkt uit de laatste Talent Monitor van 2023.
Een afwijzing leidt tot nieuwe kansen
Krijg jij als sollicitant te maken met een afwijzing? Ook dan zijn wij er voor je! Zelfs als je niet wordt geselecteerd, helpen we je verder te groeien.
Internationaal perspectief op zzp-wetgeving: lessen voor Nederland?
In 2024 heeft HeadFirst Group, de moederorganisatie van Sterksen, opnieuw de tweede positie veroverd in de gerenommeerde Flexmarkt Omzetranglijst Top-100.
Op zoek naar nieuw talent? Ontdek de kracht van een traineeship via Sterksen!
Een effectieve manier om openstaande vacatures te vervullen, is door het aanbieden van een traineeship. Ontdek hoe Sterksen je hierbij kan ondersteunen.
Eerste stappen in recruitment marketing: 4 tips om te werven
Wil je middelen inzetten om mensen te werven, maar weet je niet goed hoe? We got you! Met deze recruitment marketing tips kun je meteen aan de slag.
HeadFirst Group versterkt tweede plaats in Flexmarkt Omzetranglijst 2024
In 2024 heeft HeadFirst Group, de moederorganisatie van Sterksen, opnieuw de tweede positie veroverd in de gerenommeerde Flexmarkt Omzetranglijst Top-100.
Talent Monitor | Arbeidsmarktbewegingen: de mannen versus de vrouwen
Van enige ontspanning of serieuze afname van schaarste is op de ICT arbeidsmarkt geen sprake, blijkt uit de laatste Talent Monitor van 2023.
Zij-instromers: de nieuwe troef voor werkgevers?
In een tijd waarin de arbeidsmarkt constant in beweging is en werkgevers naarstig op zoek zijn naar innovatieve oplossingen om talent aan te trekken, wordt de rol van zij-instromers steeds belangrijker.