HR Business Partner – Amsterdam of Delft

Amsterdam of Delft 32 uur #9178

Spreekt vrijheid, zelfstandigheid en ruimte voor eigen ontwikkeling jou aan?

Wij zijn op zoek naar een ervaren HR-businesspartner (24-32 uur), waarbij jij het eerste aanspreekpunt bent van de directies en geef je met je brede kennis graag goed advies. Op elke vestiging zijn één tot twee medewerkers actief op het gebied van salaris- en personeelsadministratie. Centraal zijn wij op zoek naar een HR Business Partner, die de medewerkers HR op de vestiging ontzorgt en de organisatie op alle verdere HR gerelateerde vraagstukken adviseert. Voor de komende drie jaren is er een HR-beleidsplan ontwikkeld, waarin drie belangrijke thema’s benadrukt worden met betrekking tot het vinden, binden en boeien van de juiste medewerkers. Wij zijn op zoek naar een collega die verder wil bouwen aan een solide HR-organisatie.

De organisatie

Onze opdrachtgever, Pieters Bouwtechniek beschrijft zichzelf als een toonaangevend en onderscheidend ingenieursbureau in constructieadvies. Toonaangevend vanwege hun deskundigheid en onderscheidend door hun proactieve aanpak en werkwijze. Het uitgangspunt in dienstverlening van onze opdrachtgever is een veilig, functioneel en integraal ontwerp dat leidt tot een gebouw dat voldoet aan de eisen en wensen van de opdrachtgever en de gebruiker. Onze opdrachtgever werkt aan diverse projecten voor universiteiten, onderzoeksinstituten, architecten, gemeenten, woningbouwverenigingen, ontwikkelende aannemers, particulieren en projectontwikkelaars. Op dit moment telt de organisatie circa 180 medewerkers, verspreidt over vijf vestigingen.

De functie

  • Je belangrijkste rol is het, samen met de medewerkers HR op de vestigingen, uitvoeren van het HR-beleid;
  • Je bepaalt met de centrale directie het HR-beleid voor de organisatie;
  • Uiteraard adviseer je en ondersteun je vestigingsdirecties op HR gerelateerde onderwerpen;
  • Daarnaast ga je pro-actief en zelfstandig aan de slag met een aantal projecten, die voortvloeien uit de focus van het HR- beleidsplan;
  • Afhankelijk van jouw voorkeur zal jouw werklocatie in Amsterdam of Delft zijn, van waaruit je de organisatie ontzorgt;
  • Je bent bereid te reizen tussen de verschillende locaties.

Het profiel

  • Je bent communicatief sterk, zowel verbaal als non-verbaal;
  • Je houdt niet van vast omlijnde paden en je weet zelf de weg te vinden;
  • Als professional werk je oplossings- en resultaatgericht en gaat op zoek naar mogelijkheden die werken;
  • Als verbinder zoek je naar synergie en draagvlak;
  • Je bent daadkrachtig, zelfstandig en besluitvaardig bent en mensen weet te overtuigen van jouw standpunten en ideeën;
  • Als teamspeler beschik je over een natuurlijke overtuigingskracht, waardoor dingen in gang gezet worden.

Wat breng jij aan kennis en ervaring mee?

  • Aantoonbare kennis of een afgeronde opleiding op het gebied van Bedrijfskunde/HRM/Personeel & Organisatie of aanverwant;
  • HBO werk- en denkniveau;
  • Aantoonbare ervaring in een vergelijkbare rol (5-8 jaar);
  • Gedegen kennis van (externe) ontwikkelingen binnen het vakgebied en relevante wet- en regelgeving.

Het aanbod

  • Richtlijn Bruto maandsalaris op basis van 40 uur: 3.500 euro tot maximaal 5.000 euro, afhankelijk van je ervaring;
  • De mogelijkheid om flexibel te werken op een van onze 5 kantoren en/of vanuit huis;
  • Een super gave uitdaging om onze HR organisatie klaar te stomen voor verdere groei;
  • Een mooi pakket aan arbeidsvoorwaarden:
  • Jaarcontract bij indiensttreding;
  • Laptop en telefoon;
  • Mobiliteitsvergoeding;
  • Goede pensioensregeling;
  • Tantième,- ja afhankelijk van prestatie en resultaat;
  • Vakantiedagen,- zie CAO.
Meer informatie over deze vacature

Ingeborg van der Heijden

Recruitment Consultant HR